Les valeurs institutionnelles sont des comportements et des attitudes que les acteurs internes de GRAINE (gouvernants/dirigeants, membres de l’équipe technique) conviennent de développer les uns envers les autres d’une part ; et, d’autre part, des acteurs internes en direction des clients et partenaires externes de l’institution.

La charte de valeurs de GRAINE Sarl contient quatre (4) valeurs qui sont des référentiels éthiques et déontologiques qui orientent et guident la façon d’être et d’agir des acteurs de l’institution tant dans leurs relations internes que dans leurs relations avec l’extérieur. La gouvernance de GRAINE Sarl met en avant la prédominance des valeurs suivantes de la Doctrine Sociale de l’Eglise Catholique :

Le contenu de chacune de ces valeurs est présenté ci-après.

1. Respect de la dignité humaine

Conformément à l’enseignement chrétien de la doctrine sociale de l’Eglise Catholique, ‘’la personne humaine est la valeur suprême de toute action de développement. Créée à l’image de Dieu, elle a droit au respect en tout temps et en tout lieu’’ (Source :Charte des valeurs de l’OCADES).

Le respect de la dignité humaine signifie le respect fondamental, inconditionnel et identique dû à tout être humain du fait qu'il est humain, indépendamment de ses différences. La dignité humaine comprend le respect physique et le respect psychologique des êtres humains, ainsi que le respect de l'intégrité morale(Source : Graines de Paix, ONG Internationale spécialisée sur les questions éducatives).

Cette valeur implique que les acteurs internes de GRAINE (actionnaires, employés) doivent traiter chaque personne (client, confrère, collaborateur, …) avec respect et courtoisie, en évitant toute forme de discrimination (ethnique, religieuse, régionaliste, politique, …). [Voir également le Code de Déontologie et le Code de Conduite de GRAINE].

1. Solidarité

La solidarité est le sentiment de responsabilité et de dépendance réciproque au sein d’un groupe de personnes qui sont moralement obligées les unes par rapport aux autres. Ainsi les problèmes rencontrés par l’un ou plusieurs de ses membres concernent l’ensemble du groupe.

La solidarité conduit l’homme à se comporter comme s’il était directement confronté au problème des autres, sans quoi, c’est l’avenir du groupe (donc le sien) qui pourrait être compromis (source : ONG Graines de Paix).

Cette valeur exige que les acteurs internes de GRAINE (les employés et actionnaires de GRAINE) se doivent mutuellement entraide et secours. Ce comportement doit s’étendre aux clients, dans la limite des exigences des relations professionnelles entre emprunteur et prêteur.

1. Intégrité

L’intégrité est la nature de quelque chose de complet, qui ne se corrompt pas. Elle se définit aussi comme la motivation à être conforme à ce que l’on prétend être (i.e. juste, honnête, exempt de mauvaise intention, …). L’intégrité consiste à :

• Faire le tri entre ce qui est éthiquement et déontologiquement recommandable et ce qui ne l’est pas ;
• Demeurer ferme dans les choix et les voies qui sont justes ainsi que dans l’éthique et la déontologie du métier ;
• Faire preuve de franchise et de transparence dans ses actions.

Cette valeur attend des employés et élus de GRAINE Sarl qu’ils adhèrent pleinement aux règles éthiques et déontologiques de la profession d’intermédiation financière, et mieux aux valeurs morales d’honnêteté, de loyauté, de sens du bien commun, de responsabilité, de respect de leurs engagements, … dans leurs comportements et actions au quotidien (voir également le code de Déontologie de l’institution).

1. Equité

L’équité est un principe impliquant l'appréciation juste, le respect absolu de ce qui est dû à chacun. En d’autres termes, elle désigne une forme d'égalité ou de juste traitement. La notion d'équité appelle celles d'impartialité et de justice, et se rapproche de celle d'égalité des chances (relevant plutôt du domaine de l'éthique) tandis que la notion d'égalité se rapproche de l'égalité de traitement1 (relevant plutôt du domaine de la morale), bien que ces notions soient proches.

1. Logo

Le logo de Graine comprend un cercle dans lequel est

Enfermé un arbre (baobab) à feuillage touffu et bien vert. Une partie des racines de l’arbre est bien apparente et montre des ramifications qui laissent imaginer la force et l’âge de l’arbre. A ses pieds un grain rouge qui peut aussi faire croire à un cauris semble être la source de vie du dit arbre. La couleur rouge du grain / cauris viens frapper et pourrais faire penser à la couleur de l’esprit saint puisque Graine est surtout une émanation de l’Eglise catholique. Le nom de l’institution ainsi que son sigle viennent entourer l’image.